Produkt zum Begriff Sozialplan:
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Weinbrenner, Lars: Interessenausgleich und Sozialplan
Interessenausgleich und Sozialplan , Zum Werk Die vorliegende Betriebsratsbroschüre ist Teil einer Reihe von Infobroschüren für Arbeitnehmer und Betriebsräte, die als Arbeitshilfe und Information zu arbeitsrechtlichen Fragen dienen. Interessenausgleich und Sozialplan sind Situationen, in denen auf Betriebsräte große Herausforderungen zukommen. Sie sind Signale für bevorstehende Veränderungen bis hin zum Verlust von Arbeitsplätzen. Zur Routine in der Betriebsratsarbeit gehört das nicht und führt deshalb auch zu vielerlei Unsicherheiten. Diese Arbeitshilfe beantwortet die Fragen in Zusammenhang mit den möglichen Inhalten von Sozialplänen und Interessenausgleich, stellt Hilfen für die Verhandlungsführung zur Verfügung und erläutert die Durchführung dieser Maßnahmen. So lässt sich die Arbeit des Betriebsrats sicher steuern und können auch Fragen der Arbeitnehmer schnell beantwortet werden. Vorteile auf einen Blick klare und auch für Nichtjuristen in den Gremien verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Einarbeitung der neuesten Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210614, Produktform: Geheftet, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 95, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Gewicht: 315, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800662197 9783800655458 9783800652969 9783800649822, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 23.90 € | Versand*: 0 € -
Röder, Gerhard: Interessenausgleich und Sozialplan
Interessenausgleich und Sozialplan , Zum Werk Viele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebsänderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierfür die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor. Das Werk beginnt mit einer ausführlichen Einführung in das Verfahren bei Durchführung einer Betriebsänderung, die allgemeinen Voraussetzungen für das Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die einzelnen Fälle von Betriebsänderungen. Der anschließende Hauptabschnitt enthält Mustertexte mit Erläuterungen zum Interessenausgleich und zum Sozialplan bei Betriebsstillegung Personalabbau Betriebsverlegung sowie Unternehmensfusion. Die Besonderheiten bei mittelständischen wie auch bei konzernangehörigen Unternehmen sind jeweils berücksichtigt. Die Erläuterungen zu den Mustertexten sind klar und für alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verständlich. Ein eigener Abschnitt enthält weiterführende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der angeschnittenen Probleme ermöglichen. Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band die schwierigen Fragen beantworten, die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen: entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckmäßige Formulierungsvorschläge für den konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel für alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen zu gestalten haben. Vorteile auf einen Blick kompakt, rechtssicher und aktuell eingehende, praxisgerechte Erläuterungen Muster als Download verfügbar Zur Neuauflage Die 6. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Zielgruppe Für die Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalbüros und Arbeitsämter. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Hilfe und Unterstützung für Terroropfer
Hilfe und Unterstützung für Terroropfer , Der elfte Band der vom WEISSEN RING herausgegebenen Reihe "Viktimologie und Opferrechte" untersucht, welche Rechte auf Hilfe und Unterstützung Terroropfer haben. Er beleuchtet dazu die EU-Opferrechte-Richtlinie und die EU-Richtlinie zur Terrorismusbekämpfung sowie das österreichische Strafprozessrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Entschädigung von Terroropfern. Neben einer Analyse des österreichischen Verbrechensopfergesetzes werden die Möglichkeiten, Terroropfer zu entschädigen, rechtsvergleichend ausgelotet. Darüber hinaus geht der vorliegende Band mit der Amtshaftung nach einem Terroranschlag einer Frage nach, die sich aus der spezifischen Vorgeschichte des Anschlages in Wien 2020 ergibt. Ein Erfahrungsbericht der Opferhilfeorganisation WEISSER RING über die Arbeit mit Terroropfern nach dem Terroranschlag von Wien im Jahr 2020 rundet den Band ab. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Premium Erste Hilfe Set Hund
Premium Erste Hilfe Set für Hunde\n\nDas Premium Erste Hilfe Set Hund ist ein umfassendes Notfallset, das speziell für die Erstversorgung Ihrer vierbeinigen Freunde entwickelt wurde. Mit 17 verschiedenen Komponenten und insgesamt 38 Teilen ist dieses Set ideal, um in den häufigsten Notfällen schnell und effektiv zu handeln.\n\nInhalt des Sets:\n\n \n- 2 Wundkompressen (selbstklebend)\n \n- 2 Rollen Mullbinden (4 m)\n \n- 1 Rolle elastische Mullbinde (4,5 m)\n \n- 1 Rolle Klebeband\n \n- 1 Schere\n \n- 5 Pflaster\n \n- 4 Alkoholtupfer\n \n- 2 absorbierende Mulltupfer\n \n- 2 antiseptische Reinigungstücher\n \n- 10 Wattestäbchen\n \n- 2 Insektenstichpads\n \n- 1 Zeckenzange\n \n- 1 Pinzette\n \n- 1 Kühlkompresse\n \n- 1 Rettungsdecke\n \n- 1 Gummiaderpresse\n \n- 1 Paar Einmalhandschuhe\n\n\nPraktische Aufbewahrung\nDas Set wird in einer kompakten Aufbewahrungstasche geliefert, die sich leicht aufhängen lässt und übersichtliche Staufächer bietet. So haben Sie jederzeit schnellen Zugriff auf die benötigten Materialien.\n\nTipps zur Erstversorgung\nZusätzlich enthält das Set ein Heft mit wertvollen Tipps zur Erstversorgung, um Ihnen in Notfallsituationen Sicherheit zu geben. Dieses Wissen ist entscheidend, um schnell und richtig handeln zu können.\n\nDas Premium Erste Hilfe Set Hund vereint Funktionalität und Übersichtlichkeit und ist somit ein unverzichtbarer Begleiter für jeden Hundebesitzer, der auf die Sicherheit seines Tieres bedacht ist.
Preis: 32.99 € | Versand*: 8.99 €
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Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellt? Wie kann ein Sozialplan im Falle von Personalabbau gerecht und transparent gestaltet werden?
Ein Unternehmen muss einen Sozialplan erstellen, wenn es zu einem Personalabbau kommt, der eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern betrifft. Der Sozialplan muss den Kriterien der Sozialauswahl entsprechen, die die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter fair und nachvollziehbar regeln. Um den Sozialplan gerecht und transparent zu gestalten, sollten die Kriterien für die Auswahl der Mitarbeiter klar definiert und nachvollziehbar kommuniziert werden.
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Was ist ein Sozialplan und welche Vorteile bietet er für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder Umstrukturierungen festlegt. Für Arbeitnehmer bietet ein Sozialplan finanzielle Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder Outplacement-Services als Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Arbeitgeber können durch einen Sozialplan sozialverträgliche Lösungen für Personalabbau schaffen, um das Betriebsklima zu erhalten und rechtliche Risiken zu minimieren.
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1. Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellen muss? 2. In welchen Fällen ist ein Sozialplan notwendig und welche Leistungen umfasst er in der Regel?
1. Ein Sozialplan muss erstellt werden, wenn ein Unternehmen eine Betriebsänderung plant, die zu Entlassungen führt, und wenn ein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat nicht zustande kommt. 2. Ein Sozialplan ist notwendig, wenn betriebsbedingte Kündigungen drohen und regelt Leistungen wie Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Outplacement-Beratung und eventuelle Altersvorsorgeleistungen.
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Was ist ein Sozialplan und welche Regelungen beinhaltet er für die Mitarbeiter eines Unternehmens?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder anderen sozialen Maßnahmen festlegt. Er regelt unter anderem Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Versetzungen oder Altersteilzeit für die betroffenen Mitarbeiter. Ziel ist es, die sozialen Folgen von Umstrukturierungen oder Betriebsschließungen abzufedern und den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten.
Ähnliche Suchbegriffe für Sozialplan:
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Schlömmer, Doris: Pflegewelten - Lernbereich Training und Transfer (LTT) Arbeitsbuch für die Pflege(fach)assistenz
Pflegewelten - Lernbereich Training und Transfer (LTT) Arbeitsbuch für die Pflege(fach)assistenz , Die innovativen Lehr- und Arbeitsbücher der Reihe "Pflegewelten" sind perfekt auf das neue Curriculum für die Pflege(fach)assistenz-Ausbildung abgestimmt. Im Lernbereich Training und Transfer werden die Auszubildenden im 3. Lernbereich/am 3. Lernort anhand eines systematisch geführten Trainings in einem geschützten Rahmen an die reale Pflegepraxis herangeführt. Der Transfer von theoretischem Fachwissen vom Lernort Schule zum praktischen Erfahrungswissen am Lernort Praxis wird gefördert. Das Arbeitsbuch bietet eine einheitliche und evidenzbasierte Grundlase, um die pflegerischen, therapeutischen und diagnostischen Interventionen in der Ausbildung praxisnahe trainieren und reflektieren zu können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 32.90 € | Versand*: 0 € -
Der Diabetikerwarnhund (Grosser, Nina~Körner, Viktoria)
Der Diabetikerwarnhund , Diabetes Mellitus in all seinen Formen gilt mittlerweile als die Jahrhundert-Epidemie: Im Jahr 2011 zählten bereits 7% der Weltbevölkerung, das heißt 366 Millionen Menschen, als Diabetiker - Tendenz stark steigend. Der Diabetikerwarnhund, der den sinkenden Blutzuckerspiegel seines Besitzers wahrnimmt und ihn darauf aufmerksam macht, gewinnt als erwiesenermaßen sinnvolles Hilfsmittel heute zunehmend an Bedeutung und erhält immer größere mediale Aufmerksamkeit. Das Zusammenspiel zwischen Ausbildung der Hunde, Hunde- und Menschenverhalten und Diabeteserkrankung ist äußerst facettenreich. Die Autorinnen bringen diese komplexe Konstellation auf verständliche, anwenderfreundliche und dennoch professionelle Art und Weise dem Leser nahe. Das Buch richtet sich sowohl an Hundetrainer als auch an Diabetiker mit oder (noch) ohne Hund. Ausflüge in die Geruchslehre, das Ausdrucksverhalten des Hundes und die Grundlagen des Hundetrainings runden das Gesamtbild ab. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20141020, Produktform: Kartoniert, Autoren: Grosser, Nina~Körner, Viktoria, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Therapiehund; Hund; Warnhund; Hundetraining; Diabetes; Signalhund, Fachschema: Diabetes mellitus~Zuckerkrankheit~Gebrauchshund~Hund / Gebrauchshund~Hund / Aufzucht, Erziehung, Pflege, Fachkategorie: Diabetes~Medizin und Gesundheit: Ratgeber, Sachbuch~Umgang mit Krankheit, Warengruppe: HC/Tiere/Jagen/Angeln, Fachkategorie: Hundeerziehung, Hundetraining, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kynos Verlag, Verlag: Kynos Verlag, Verlag: Kynos, Länge: 231, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 625, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: LETTLAND (LV), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Gasteel Vet – Unterstützung der Darmfunktion von Hund & Katze
Anwendungsgebiet von Gasteel Vet – Unterstützung der Darmfunktion von Hund & KatzeGasteel Vet – Unterstützung der Darmfunktion von Hund & Katze sind ein Diät-Ergänzungsfuttermittel in Kapselform für Hunde und Katzen zur Stabilisierung der Verdauungsfunktion bei Gefahr von, während oder nach Verdauungsstörungen. Neben probiotischen Bakterienkulturen wie Enterococcus faecium enthalten Gasteel Vet – Unterstützung der Darmfunktion von Hund & Katze Präbiotika, wie Fructooligosaccharide, die als Nährstoff für die physiologische Darmflora dienen. Dadurch helfen die Kapseln, die physiologische Darmflora zu unterstützen und das Auftreten von Verdauungsstörungen zu verhindern. Sie fördern den Wiederaufbau und das Gleichgewicht der Darmflora und stabilisieren die Verdauung. Das praktische Format in Kapseln ermöglicht eine einfache tägliche Anwendung. Warum sind Ergänzungsfuttermittel wichtig? Ergänzungsfuttermittel können dafür sorgen, bestimmte Nährstofflücken in der normalen Fütterung zu schließen. Hat Ihr Tier spezielle Bedürfnisse oder einen bestimmten Gesundheitszustand, können Ergänzungsfuttermittel eine sinnvolle Unterstützung sein. Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenZutaten von Gasteel Vet – Unterstützung der Darmfunktion von Hund & Katze: Fructooligosaccharide 20,00%, Magnesiumstearat Zusatzstoffe pro kg: Zootechnische Zusatzstoffe: Darmflorastabilisatoren: Enterococcus faecium DSM 10663 NCIMB 10415 3,5x1013KBE/kg, Sensorische Zusatzstoffe: Farbstoffe: Chlorophyllin-Kupfer-Komplex, Technologische Zusatzstoffe: Hydroxypropylmethylcellulose. Analytische Bestandteile: Protein 1,8%, Fettgehalt 1,9%, Rohfaser 1,2%, Rohasche 1,0%, Feuchtigkeit 1,66%. GegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegen einzelne Inhaltsstoffe sollte Gasteel Vet – Unterstützung der Darmfunktion von Hund & Katze nicht verfüttert werden.DosierungFütterung
Preis: 24.97 € | Versand*: 3.99 €
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"Wie können Arbeitgeber und Betriebsräte gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan für Mitarbeiter in Betriebsänderungen erstellen?"
Arbeitgeber und Betriebsräte können gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan erstellen, indem sie frühzeitig miteinander kommunizieren und Verhandlungen führen. Dabei sollten sie die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen und faire Kompromisse finden. Zudem ist es wichtig, rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten und externe Berater hinzuzuziehen, um eine objektive und transparente Lösung zu erarbeiten.
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Wie wird in Deutschland ein Sozialplan für betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei betriebsbedingten Kündigungen erstellt und umgesetzt?
Ein Sozialplan wird in Deutschland zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat verhandelt. Er regelt Maßnahmen zur sozialen Absicherung der betroffenen Mitarbeiter, wie Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder Outplacement. Der Sozialplan muss vom Betriebsrat genehmigt werden und wird dann umgesetzt.
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Was beinhaltet ein typischer Sozialplan für Mitarbeiter in einem Unternehmen? Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer davon profitieren?
Ein typischer Sozialplan für Mitarbeiter in einem Unternehmen beinhaltet Leistungen wie Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung bei der Jobsuche. Arbeitgeber profitieren von einem positiven Image, einer reibungslosen Umstrukturierung und der Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Arbeitnehmer profitieren von finanzieller Sicherheit, beruflicher Weiterentwicklung und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.
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Was sind die Voraussetzungen, die ein Unternehmen erfüllen muss, um einen Sozialplan für seine Mitarbeiter zu erstellen?
Ein Unternehmen muss in der Regel eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitern beschäftigen, um einen Sozialplan erstellen zu können. Zudem müssen wirtschaftliche Gründe vorliegen, die die Einführung eines Sozialplans rechtfertigen. Der Sozialplan muss außerdem mit den Arbeitnehmervertretern verhandelt und schließlich genehmigt werden.
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